Für den Mittelstand
Innovatives Recruiting-System, das Sie benötigen, um kontinuierlich passende Fachkräfte einzustellen
Dieses praxiserprobte Recruiting-System funktioniert selbst in Zeiten des Fachkräftemangels und auch dann, wenn Sie schon so gut wie fast alle Recruiting-Maßnahmen ausprobiert haben!
Ø 34% schnellere Besetzung der Stellen, als mit anderen Methoden
Qualifizierte und passende Fachkräfte, die Ihr Unternehmen bereichern
Ø 26% geringere Recruiting-Kosten pro Stelle
Mehr als 160 Unternehmen setzen auf das innovative Recruiting-System
Der WeFIND Ansatz
Wir sind nicht die typische
Recruiting Agentur
Der Schlüssel in der erfolgreichen Mitarbeitergewinnung liegt in der Entwicklung von effektiven und nachhaltigen Recruiting Prozessen und nicht nur darin, lediglich Bewerbungen von möglicherweise unpassenden oder unqualifizierten Fachkräften zu präsentieren (wie es bei vielen anderen Ansätzen der Fall ist).
Deshalb konzentrieren wir uns auf den Aufbau …
Ihrer wahrgenommenen Arbeitgeber Attraktivität,
die Schaffung zielgruppenspezifischer Job Angebote,
die Erhöhung Ihrer Sichtbarkeit
und den Aufbau von effektiven Recruiting-Prozessen.
Ihre Optionen
WeFind vs. traditionelle Mitarbeitergewinnung
Die traditionellen Strategien zur Mitarbeitergewinnung arbeiten langfristig gegen Sie, anstatt für Sie. Nutzen Sie einen Recruiting Ansatz, der tatsächlich hält, was er verspricht.
Herausforderungen
Kennen Sie diese 4 Probleme in der Mitarbeitergewinnung?
Mangel an qualifizierten Bewerbungen
Sie kämpfen damit, genügend qualifizierte Bewerber:innen für Ihre offenen Stellen zu erhalten.
Konkurrenz mit anderen um wenige Fachkräfte
Perfekt passende Bewerber entscheiden sich teilweise doch noch für Ihren Wettbewerber.
Zeitliche Limitierungen
Ihnen fehlt die Zeit für die wirklich wichtigen Aufgaben im Recruiting.
Mangel an digitalen Fähigkeiten
Sie haben Schwierigkeiten, Bewerber über digitale Wege zu erreichen und zu überzeugen.
Die wahrheit
Die Wahrheit, warum Sie keine passenden Fachkräfte finden
Sie können nicht sehen, welche Bewerbungen Ihnen „entgehen“, da viele potenzielle Kandidaten tatsächlich keine Bewerbung absenden. Häufig wird die Ursache auf den „Fachkräftemangel“ zurückgeführt, was jedoch nicht vollständig korrekt ist. Die 4 Hauptursachen, warum Sie keine Bewerbungen erhalten, sind:
Zu geringe wahrgenommene Arbeitgeber-Attraktivität
Aus Sicht des Bewerbers weisen Sie in mehreren Bereichen Defizite auf, die Sie im Verlgeich zum Wettbewerb nicht attraktiv als Arbeitgeber erscheinen lassen.
Das Job-Angebot ist nicht attraktiv genug
Ihr Job-Angebot ist im Verlgeich zu Mitbewerbern nicht attraktiv genug gestaltet, da es zu unspezifisch aufgebaut ist und die relevanten Vorteile gar nicht kommuniziert werden.
Sie sind in der jobspezifischen Zielgruppe nicht sichtbar
Sie sind mit Ihren Job-Angebot in der für Sie relevanten Bewerberzielgruppe nicht oder nur sehr schwer auffindbar.
Bewerbungshürder für Kandidaten*innen ist zu groß
Sie verlangen im ersten Schritt immer noch einen Lebenslauf & ein Anschreiben. Das schreckt viele potenzielle Kandidat*innen davon ab sich bei Ihnen zu bewerben.
Die Lösung
Das bewährte HR-Performance-Framework für einzigartige Recruiting Erfolge
Um herausragende Ergebnisse zu erzielen, wenden wir unser HR-Performance Framework individuell auf Ihr Unternehmen und Ihre Prozesse an.
1
Attraktives Angebot
Wir erhöhen Ihre wahrgenommene Arbeitgeber-Attraktivität und erstellen ein attraktives Jobangebot, mit dem Sie endlich für Top-Fachkräfte relevant werden.
2
Sichtbarkeit erhöhen
Wir erhöhen die Sichtbarkeit Ihres nun attraktiven Jobangebots an den für Ihre Bewerberzielgruppe relevanten Kontaktpunkten, sodass Sie Bewerbungen von den Top-Fachkräften erhalten.
3
Bewerbermanagement Prozesse
Gemeinsam optimieren wir Ihre Bewerbermanagementprozesse, sodass Sie die Top-Kandidaten*innen mit hoher Wandlungsquote bis zur Vertragsunterschrift führen.
Ablauf der Zusammenarbeit
So erhalten Sie ein Recruiting-System, mit dem Sie kontinuierlich Fachkräfte einstellen
Welche Ergebnisse erzielen unsere Partnerbetriebe?
3 Vollzeit Fachkräfte in 4 Wochen eingestellt.
Ausgangssituation
- Diverse Methoden zur Mitarbeitergewinnung erfolglos ausprobiert
- Große Schwierigkeiten, um bei den Fachkräften aus der Region sichtbar zu sein und die Bekanntheit zu steigern
- Hinderung am Wachstum durch Fachkräftemangel
Ergebnis
- Innerhalb von vier Wochen 3 Fachkräfte eingestellt und es werden noch weitere Vorstellungsgespräche geführt
- Bekanntheit in der Regionen signifikant erhöht durch auffallenden Recruitingfilm
- Qualifizierung der Bewerber durch WeFind für einen zeiteffizienten Prozess
Ihre Vorteile
4 einzigartige Vorteile, die WeFind zu einer besseren Recruiting-Erfahrung machen
Ganzheitliches Recruiting-System
Sie erhalten ein ganzheitliches Recruiting-System, um nachhaltig und langfristig über alle Kanäle die richtigen Fachkräfte anzuziehen.
Nachhaltiger Aufbau einer Arbeitgebermarke
Wir erhöhen Ihre Arbeitgeber-Attraktivität durch die Optimierung der für Ihre Bewerberzielgruppe relevanten Kontaktpunkte.
Optimierung der Candidate Experience
Ergänzend beraten wir Sie bei der Optimierung Ihres Bewerbungsprozesses, um einen positiven Eindruck bei Ihren Kandidaten zu hinterlassen.
Modernste Technologien und Software
Wir greifen ausschließlich auf die modernsten Technologien und Software-Tools im Bereich Recruiting zurück.
Über WeFind.
Wir sind Experten im Bereich der digitalen Mitarbeitergewinnung für Industrie– und Maschinenbaubetriebe. Für unsere Kunden sorgen wir mit modernem Personalmarketing für mehr Einstellungen und mehr Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber.
Schon seit 2018 realisieren wir Projekte in der Digitalen Mitarbeitergewinnung und seit 2020 im speziellen für Unternehmen aus der Industrie. Immer mit dem Fokus auf innovative Wege im Bereich der Mitarbeitergewinnung. Und immer für den Mittelstand.
Ihre nächsten Schritte, wenn Sie zeitnah Ihre offenen Stellen besetzen wollen
Erstgespräch
In einem telefonischen Erstgespräch analysieren wir gemeinsam Ihre aktuelle Situation. Wir finden dabei heraus, wo aktuell Ihr größtes Problem bei der Besetzung der offenen Stellen liegt und wie wir mit Ihnen gemeinsam das Problem schnellstmöglich lösen können.
Beratung
Sollte sich im Erstgespräch herausgestellt haben, dass wir Sie dabei unterstützen können, bieten wir Ihnen ein weiteres kostenloses, ausführliches Beratungsgespräch an, indem wir gemeinsam für Sie eine individuelle Strategie erarbeiten wie Sie sofort und schnell gute Mitarbeiter gewinnen.
Angebot
Wir machen nicht allen Unternehmen am Ende des Beratungsgespräches ein Angebot zur Zusammenarbeit. Dies machen wir nur, wenn wir absolut überzeugt davon sind, dass wir unterstützen und in kurzer Zeit signifikante Ergebnisse liefern können, sodass Ihre offenen Stellen auch mit qualifizierten Mitarbeitern besetzt werden.
Häufige Fragen
Warum sollte ich WeFind beauftragen und nicht irgendeine andere Agentur?
WeFind verfügt über mehr als drei Jahre Erfahrung im Bereich des Social Recruiting. Dabei haben wir unser Fachwissen kontinuierlich erweitert und uns auf die strategischen Aspekte der Mitarbeitergewinnung fokussiert, die für jeden Arbeitgeber von Bedeutung sind. Unser einzigartiger, ganzheitlicher und nachhaltiger Ansatz basiert auf einer Analyse Ihrer individuellen Ausgangssituation als Arbeitgeber. Hierbei berücksichtigen wir nicht nur Ihre Arbeitgeber-Attraktivität, Ihre Jobangebote, Sichtbarkeit und Ihre Recruiting-Prozesse, sondern auch Ihre Wettbewerbssituation im regionalen Arbeitsmarkt. Nur durch eine strukturierte Berücksichtigung dieser Ebenen können Sie erfolgreich auf das Potenzial Ihrer Talentakquisition setzen. Wir zeigen Ihnen den individuellen Weg Schritt für Schritt auf.
Warum sollte ich mit WeFind Bewerber finden, wenn ich vorher auch keine gefunden habe?
Grundsätzlich ist der Bewerbermarkt in Bezug auf Angebot und Nachfrage aus klassischer Perspektive zu betrachten. Wenn bei Ihnen eine geringe Nachfrage nach einem Job besteht, ist die Steigerung der Attraktivität des Angebots der wichtigste Hebel. In diesem Zusammenhang können wir als Experten gezielt unterstützen, indem wir uns strukturiert mit Ihnen als Arbeitgeber auseinandersetzen und die für Ihre Bewerberzielgruppe relevanten Punkte identifizieren und herausarbeiten. Durch einen umfassenden und nachhaltigen Ansatz können wir dazu beitragen, die Problematik der Mitarbeitergewinnung langfristig positiv zu beeinflussen.
Ein weiterer Aspekt der Zusammenarbeit kann darin bestehen, dass wir mit zielgerichteten Kampagnen ein völlig neues Bewerbersegment erschließen: den passiven Bewerbermarkt. In Verbindung mit Ihrer professionellen und neuen Sichtbarkeit für die identifizierte Zielgruppe können Sie auf diese Weise völlig neue Kandidaten erreichen und überzeugen, die sich von herkömmlichen, aktiven Arbeitssuchenden unterscheiden.
Aufgrund des Tagesgeschäfts habe ich wenig Zeit. Wie viel Aufwand ist das für mich?
Unsere Lösungen sind stark darauf ausgerichtet, Ihnen viel Zeitersparnis zu bringen und Ihre wertvolle und oftmals knappe Zeit nur dann zu beanspruchen, wenn es wirklich nötig ist. Viele der nötigen Aufgaben übernehmen wir im Rahmen unseres Full-Service-Ansatzes für Sie.
Arbeitet ihr mit jeden Industrie -oder Maschinenbaubetrieb?
Nein, wir arbeiten nur mit Industrie- und Maschinenbaubetrieben zusammen von denen wir überzeugt sind, dass die Fachkräftegewinnung Sinn macht und die zwischenmenschliche Chemie wirklich stimmt.
Ihre Vorteile
Mehr passende Bewerbungen
Sie erhalten zahlreiche qualifizierte Bewerbungen und können sich endlich aus einem Bewerberpool den passenden aussuchen.
Sichtbar werden.
Durch die gezielte Platzierung als attraktiver Arbeitgeber auf Social Media sind Sie omnipräsent in Ihrer Region und gewinnen planbar neue Bewerbungen.
Unterstützung erhalten
Die richtigen und qualifizierten Mitarbeiter sorgen dafür, dass Sie mehr Zeit haben werden sich auf die wirklich wichtigen Dinge zu konzentrieren und Sie keine Aufträge mehr ablehnen müssen.
Maximales Wachstum
Durch den Fachkräftemangel kann Ihr Unternehmen aktuell nicht mehr so wachsen, wie gewünscht. Gewinnen Sie passendes Personal um weitere Aufträge annehmen zu können.
Gewinnen Sie durch die WeFind Methode planbar und nachhaltig neue Mitarbeiter für Ihr Betrieb
In den letzten vier Jahren haben wir über 120 Unternehmen mit 10 bis 700 Mitarbeitern geholfen, sich zukunftssicher aufzustellen.
Komponente #1: An der richtigen Stelle suchen!
Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Fachkräfte auf den richtigen Kanälen suchen? Viele Unternehmen nutzen die falschen, längst irrelevanten Medien und bleiben dadurch unsichtbar für vielversprechende Kandidaten.
Mit uns erobern Sie die digitale Welt und werden für 8 von 10 Fachkräfte aus Ihrer Branche sofort sichtbar.
Komponente #2: Aus der Masse herausstechen!
In der heutigen Zeit reichen einfache und gleichaussehende Stellenanzeigen längst nicht mehr aus. So sind Sie eine von vielen Anzeigen.
Um aus der Maße herauszustechen gibt es viele Möglichkeiten, eine davon ist Beispielsweise ein Recruitingvideo, welches Ihre stärken betont und emotionen transportiert und Fachkräfte für Ihr Unternehmen begeistert.
Komponente #3: Bewerbern den Einstieg erleichtern!
Viele Unternehmen machen Bewerbungen unnötig kompliziert und langwierig. Deswegen brechen viele interessierte Kandidaten den Prozess vorzeitig ab oder beginnen ihn gar nicht erst.
Gemeinsam senken wir unnötige Bewerbungshürden: Mit dem mobilen 1-Click Bewerbungsprozess von WeFind brauchen Fachkräfte nur zwei Minuten für die Bewerbung.
120+ Unternehmen die uns vertrauen
Mitarbeiter & Azubis für die Industrie und den Maschinenbau
Innovatives Recruiting–System, das Sie benötigen, um kontinuierlich passende Fachkräfte einzustellen
Dieses praxiserprobte Recruiting–System funktioniert selbst in Zeiten des Fachkräftemangels und auch dann, wenn Sie schon so gut wie fast alle Recruiting–Maßnahmen ausprobiert haben!
Typische Herausforderungen unserer Kunden
Kommt Ihnen einer oder mehrere der folgenden Punkte bekannt vor?
Sie lehnen vermehrt Kundenaufträge
wegen fehlendem Personal ablehnen.
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Ihr Personalmangel bremst Ihr Wachstum und gefährdet Ihre Zukunftssicherheit.
Sie haben schon verschiedene Methoden ausprobiert, um die richtigen Fachkräfte zu finden.
Anzeigen in Tageszeitungen und die bekannten Jobportale bringen keine guten Bewerber.
Ihre jetzige Belegschaft ist mit Deadlines und der vielen Arbeit völlig überfordert.
Renteneintritte und Krankschreibungen verschärfen Ihre Situation zusätzlich.